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Emploi
Les 5 dernières offres d'emploi du département :
Maitre Nageur-Sauveteur (h/f)04 Jul 2025
Maitre Nageur-Sauveteur (h/f)04 Jul 2025
Agent de gestion administrative et comptable (h/f)02 Jul 2025
INFIRMIER (h/f)02 Jul 2025
Enseignant en saxophone (h/f)02 Jul 2025
Instances et commissions
liste des instances :
- Commission Administrative Paritaire (CAP)
- Commission Consultative Paritaire (CCP)
- Comité Social Territorial (CST)
- Formation spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)
- Conseil Médical, formation plénière
- Conseil Médical, formation restreinte
Calendriers
- Calendrier des CAP, CCP
- Calendrier des CST
- Calendrier Conseil Médical, formation plénière
- Calendrier Conseil Médical, formation restreinte
Les prochains événements :
Pas d'événements à venir
Calendrier
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Les prochains événements :
Epreuve d'admissibilité examen (le 22/09/2025)
L'épreuve d'admissibilité pour l'examen Assistant socio-éducatif territorial de classe exceptionnelle 2025 se déroulera le 22/09/2025
Epreuve d'admissibilité concours (le 25/09/2025)
L'épreuve d'admissibilité pour le concours Animateur territorial 2025 se déroulera le 25/09/2025
Epreuve d'admissibilité concours (le 06/10/2025)
L'épreuve d'admissibilité pour le concours Auxiliaire territorial de soins principal de 2ème classe 2025 se déroulera le 06/10/2025
Epreuve d'admissibilité concours (le 06/10/2025)
L'épreuve d'admissibilité pour le concours Aide-soignant territorial de classe normale 2025 se déroulera le 06/10/2025
Epreuve d'admissibilité concours (le 06/10/2025)
L'épreuve d'admissibilité pour le concours Attaché territorial de conservation du patrimoine 2025 se déroulera le 06/10/2025
Les publications du CDG
D.U : Responsable d'Administration Communale
Ouverture de la 4ème session 2025-2026 du Diplôme Universitaire de Responsable d'Administration Communale
Rapport social unique 2024
La campagne du rapport social unique sur les données 2024 est ouverte
Enquête sur les difficultés de recrutement
L'Observatoire régional de l'emploi des centres de gestion de la Nouvelle-Aquitaine lance une nouvelle enquête sur les difficultés de recrutement.
PSC volet Santé: fin de la collecte des données
La réforme de la Protection sociale complémentaire rend obligatoire votre participation employeur pour les risques Prévoyance et Santé avec des échéances distinctes. Si la Prévoyance constituait la première étape, la seconde concerne la Santé : votre participation employeur devient ainsi obligatoire pour le risque Santé au 1er janvier 2026 et doit être supérieure ou égale à 15 euros mensuel brut par agent
Les actualités
Actualités statutaires
GRH ASA : les collectivités territoriales ne peuvent pas instaurer d'ASA relatives à la « santé menstruelle ou gynécologique »
Par une circulaire diffusée le 21 mai,...GRH Chômage : Nouveau régime de sanctions pour les demandeurs d'emploi
Le décret n°2025-478 du 30 mai 2025, p...GRH Arrêt de travail : un nouveau formulaire CERFA sécurisé devient obligatoire au 1er juillet 2025 - Mise à jour
Parution, au JORF du 29 juin 2025, du d...GRH Stagiaires : Modification de certaines dispositions relatives au congé parental et au congé sans traitement pour élever un enfant
Le décret n°2025-402 du 2 mai 2025 modi...Actualités du CDG
Le CDG Le MAG RH - Mai 2025
Focus du mois: la protection sociale co...SST Agents saisonniers: actions de sensibilisation
Durant la période estivale, de nombreu...Concours Diplôme Universitaire de Responsable d'Administration Communale 2025-2026 : inscriptions
Pour répondre aux difficultés de recrut...Emploi Rapport Social Unique (R.S.U.) 2024
La campagne du rapport social unique su...Le CDG Le MAG RH - Avril 2025
Le focus du mois: le forfait mobilités ...Focus sur ...
RIFSEEP
Le RIFSEEP institué par le décret n°2014-513 est désormais applicable à l'ensemble des cadres d'emplois de la fonction publique territoriale à l'exception de ceux relevant de la filière police municipale et des sapeurs-pompiers professionnels.
Dispositif de signalement
Le CDG de la Corrèze propose aux collectivités un dispositif de signalement aux collectivités destiné à recueillir les signalements des agents victimes d'un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes
Lignes Directrices de Gestion
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique crée une nouvelle obligation pour les collectivités territoriales et leurs établissements publics : celle de créer les lignes directrices de gestion.
Référent déontologue
La loi Déontologie du 20 avril 2016 crée le droit, pour tous les agents exerçant dans la fonction publique, de consulter un référent déontologue chargé d'apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques.
